El Gobierno de Santa Fe presentó este martes sus propuestas salariales para el segundo semestre de 2026 en las reuniones paritarias con los gremios estatales y docentes, con esquemas de aumentos que contemplan incrementos escalonados y montos mínimos garantizados.
En la paritaria de la administración central, los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, acercaron una oferta a los representantes de UPCN y ATE.
La propuesta establece un aumento semestral del 15,5% para los trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial, lo que, sumado al incremento aplicado durante el primer semestre, alcanzaría una mejora anual del 36%, según detallaron desde la Provincia.
El esquema contempla subas escalonadas: un 2% en julio con un mínimo garantizado de $80.000, un 1,8% en agosto y 1,7% en septiembre con un piso de $100.000, un 1,6% en octubre y 1,5% en noviembre con un mínimo de $130.000, y un 1,5% en diciembre con una garantía salarial de $180.000. Todos los montos tendrán impacto en el aguinaldo.
Además, el ministro Olivares señaló que se revisará la situación de aquellos trabajadores que durante el primer semestre hayan quedado por debajo del aumento de la inflación. En esos casos, se liquidará la diferencia correspondiente mediante una planilla complementaria.
Por otra parte, en la paritaria docente, autoridades provinciales presentaron una propuesta con un aumento para el segundo semestre cercano al 15%, que llevaría el incremento promedio anual a alrededor del 49%.
La oferta fue presentada por los ministros de Educación, José Goity; de Economía, Pablo Olivares; y la secretaria General de Educación, María Martín, durante el encuentro realizado en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe.
Desde el Gobierno destacaron que se trata de una propuesta “responsable” y remarcaron que puede ser comprobada “recibo de sueldo contra recibo de sueldo”. Como referencia, indicaron que un maestro de grado sin antigüedad y con 25 horas semanales alcanzaría en diciembre de 2026 un salario de $1.517.481, lo que representa un aumento del 14,62% en el segundo semestre y un incremento acumulado del 49,01% en comparación con diciembre de 2025.
Tras las reuniones, desde los gremios valoraron las propuestas. El secretario general de UPCN, Jorge Molina, consideró que la oferta para los trabajadores estatales es “considerable” teniendo en cuenta el contexto económico actual, mientras que el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, sostuvo que la propuesta resulta razonable y destacó la necesidad de recuperar los salarios frente al escenario nacional.