La Legislatura de Santa Fe sancionó una modificación de la Ley 12.913 que amplía el alcance de las políticas de prevención en los ámbitos laborales e incorpora de manera explícita la salud mental, los riesgos psicosociales y los consumos problemáticos dentro de las funciones de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La iniciativa surgió de la unificación de proyectos presentados por los diputados provinciales Silvana Di Stefano y Ariel Bermúdez y obtuvo sanción definitiva en la Cámara de Senadores el 17 de septiembre, luego de haber sido aprobada previamente en Diputados.
Qué cambia con la nueva normativa
Hasta ahora, los comités tenían su principal eje en la prevención de accidentes y riesgos vinculados con las condiciones físicas de los lugares de trabajo. Con la reforma, también deberán contemplar aquellos factores psicosociales que puedan afectar el bienestar y la salud de los trabajadores.
La norma establece la elaboración de protocolos de promoción de la salud mental y de prevención, intervención y seguimiento frente a situaciones vinculadas con consumos problemáticos. También contempla dispositivos de orientación, contención y asistencia con participación de equipos interdisciplinarios.
El nuevo esquema alcanza a empresas privadas y dependencias públicas con 50 o más trabajadores, en el marco de la modificación de la legislación que regula estos comités en la provincia.
Prevención y acompañamiento
Uno de los puntos centrales de la reforma es que las situaciones relacionadas con salud mental o consumos problemáticos puedan ser abordadas desde la prevención y el acompañamiento, en lugar de quedar limitadas a una respuesta posterior cuando el problema ya generó consecuencias laborales.
La normativa incorpora además garantías vinculadas con la confidencialidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación de los trabajadores que atraviesen este tipo de situaciones. A su vez, dispone que la Secretaría de Trabajo elabore una guía con pautas para orientar la intervención y el seguimiento tanto en el sector público como en el privado.
Desde el ámbito legislativo también se destacó la necesidad de contar con herramientas para intervenir ante situaciones que puedan representar un riesgo para el propio trabajador o para terceros dentro del espacio laboral. El objetivo planteado por los impulsores es facilitar el acceso a asistencia y favorecer la continuidad laboral durante los procesos de recuperación.
De esta manera, Santa Fe amplía el concepto de prevención en materia de salud y seguridad laboral para incluir también las dimensiones psicológicas, sociales y vinculadas a los consumos, dentro de los mecanismos de protección existentes en los lugares de trabajo.